👤 Public visé

Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus.

Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme.

📌 PRÉREQUIS

• Titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 ;
• Ou titulaire d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la
certification ;
• Ou titulaire d’un diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue)

• Prise de contact obligatoire par mail : ufa@ddl-douai.fr ou téléphone : 03 27 98 47 43

• Inscription via Parcoursup recommandée

• Un entretien sur site vous sera proposé pour définir votre projet et les modalités d’inscription

• Un rendez-vous avec le chef d’établissement est obligatoire

• À l’issue de cet échange, un dossier de candidature vous sera remis

• Vous devrez ensuite rechercher une entreprise d’accueil pour établir votre contrat d’apprentissage

  🔎 L’UFA peut vous accompagner et vous orienter dans vos démarches

• Une fois l’employeur trouvé, le responsable de l’UFA prendra contact avec l’entreprise pour la mise en place du contrat

Début de formation : septembre 2024
Fin de formation : juillet 2026
Volume horaire : 427 heures
Inscriptions possibles jusqu’au 31 décembre 2024

📝 Délais légaux :

« La date de début de la formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. »
(Article L.6222-12 du Code du travail)

À l’issue de la formation, le jeune sera capable de :

• Analyser un besoin en recrutement, rédiger une offre d’emploi conforme aux obligations légales et construire un cahier des charges précis pour sécuriser la demande du commanditaire.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing pertinente en sélectionnant les canaux adaptés, en utilisant les outils digitaux et l’intelligence artificielle, et en assurant un suivi via des tableaux de bord dédiés.
• Réaliser des actions de prospection, développer des partenariats et conduire des actions de marketing RH pour attirer durablement des candidats et enrichir le vivier de talents.
• Qualifier les candidatures, mener des entretiens en face à face ou à distance, adopter une posture professionnelle et utiliser des outils d’évaluation adaptés pour vérifier l’adéquation entre les profils et les besoins de l’entreprise.
• Gérer et suivre les candidatures grâce aux outils numériques (CRM, tableaux de bord) afin de faciliter la prise de décision, le reporting et la continuité du processus de recrutement.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, concevoir un onboarding efficace et contribuer à la qualité de vie au travail en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation.
• Réaliser un diagnostic RH, contribuer à la GPEC, organiser des actions de formation et accompagner le développement des compétences en tenant compte du cadre légal et financier.
• Maîtriser les principaux aspects juridiques de la gestion du personnel, traiter les éléments fondamentaux du droit du travail et participer au suivi de la paie ainsi qu’à la mise en place d’une politique de rémunération motivante.
• Contribuer à la dématérialisation et à l’optimisation des processus administratifs RH via des outils numériques ou un SIRH, dans le respect du cadre législatif et du RGPD.
• Concevoir un tableau de bord RH intégrant des indicateurs de performance, réaliser un reporting fiable et participer aux démarches d’amélioration continue.
• Mettre en œuvre une action de communication interne RH, en utilisant les outils numériques dédiés, afin de favoriser la circulation de l’information et l’engagement des salariés

Listes de compétences 

-Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire
-Rédiger une offre d’emploi
-Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing
-Mettre en place des actions de prospection
-Mettre en œuvre des actions de marketing RH
-Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire
-Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
-Gérer et suivre un vivier de candidats
-Qualifier les candidatures
-Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face
-Gérer et suivre les candidatures
-Participer à l’élaboration du processus d’onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire
-Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès
du personnel temporaire et permanent
-Réaliser un diagnostic RH
-Organiser et planifier des actions de formation
-Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail
-Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
-Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération
-Participer à la mise en œuvre d’un plan d’actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH intégré ou non à un
-SIRH
-Concevoir un tableau de bord de gestion RH
-Participer à la mise en œuvre d’une action de communication interne RH

🎓Suite de parcours possible :

• Master Management des Ressources Humaines
• Master Gestion des Ressources Humaines (GRH)
• Master Psychologie du Travail et Gestion des Compétences
• Master Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents
• Master Droit Social et Relations du Travail
• Master Stratégie et Transformation RH
• Master Management et Développement des Organisations
• Master Communication Interne et Marque Employeur
• Master Digital RH et Innovation Sociale
• MSc Human Resources Management (souvent en anglais, écoles de commerce)

🎓Débouchés :

• Chargé de recrutement,
• Assistant RH,
• Consultant en recrutement,
• Conseiller en insertion professionnelle,
• Chargé de ressources humaines,
• Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).