👤 Public visé

• Âge : 16 à 29 ans
  (sans limite pour TH, sportifs de haut niveau, porteurs de projet d’entreprise)

•  Bac +2 ou équivalent  requis

•  Ouvert aux étudiants en réorientation

🔎 Qualités attendues

• Intérêt pour les relations humaines, le développement des talents et les métiers du recrutement

• Capacité d’analyse et de compréhension des profils candidats et des besoins des entreprises

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute, essentiels dans les échanges avec les candidats et les clients

• Rigueur, autonomie et organisation, indispensables dans la gestion des processus de recrutement

• Esprit d’équipe, sens du service et capacité à travailler en réseau

• Maîtrise des outils RH digitaux (jobboards, ATS, réseaux sociaux, CRM) et des techniques de sourcing

• Prise de contact obligatoire par mail : ufa@ddl-douai.fr ou téléphone : 03 27 98 47 43

• Inscription via Parcoursup recommandée

• Un entretien sur site vous sera proposé pour définir votre projet et les modalités d’inscription

• Un rendez-vous avec le chef d’établissement est obligatoire

• À l’issue de cet échange, un dossier de candidature vous sera remis

• Vous devrez ensuite rechercher une entreprise d’accueil pour établir votre contrat d’apprentissage

  🔎 L’UFA peut vous accompagner et vous orienter dans vos démarches

• Une fois l’employeur trouvé, le responsable de l’UFA prendra contact avec l’entreprise pour la mise en place du contrat

Début de formation : septembre 2024
Fin de formation : juillet 2026
Volume horaire : 455 heures
Inscriptions possibles jusqu’au 31 décembre 2024

📝 Délais légaux :

« La date de début de la formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat. »
(Article L.6222-12 du Code du travail)

Objectifs du Bachelor Recrutement & Conseil RH 🎯

• Former des professionnels capables de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des talents

• Développer des compétences en évaluation de profils, en sourcing, en gestion de candidatures et en accompagnement RH

• Maîtriser les outils numériques et digitaux utilisés en recrutement (ATS, jobboards, réseaux sociaux professionnels, outils de matching)

• Acquérir une expertise en conseil RH, en gestion de carrières et en relation entreprise/candidat

• Renforcer les compétences en droit du travail, communication interpersonnelle et gestion des entretiens

• Évoluer dans des environnements agiles, multiculturels et orientés performance humaine

Perspectives de la formation 🚀

• Secteurs : Cabinets de recrutement et agences d’intérim, Services RH en entreprise (PME, grands groupes), Sociétés de conseil en ressources humaines, Start-ups RH (HR Tech, digital RH), Organismes de formation ou cabinets d’outplacement

• Domaines : Recrutement, évaluation et intégration des talents, Conseil en gestion de carrières et mobilité professionnelle, Sourcing digital et gestion de candidatures, Communication RH et marque employeur, Gestion des compétences et accompagnement du changement, Utilisation d’outils RH numériques (ATS, CRM RH, jobboards, réseaux pro)

• 📋Métiers visés :

  Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en recrutement, Talent acquisition specialist, Chargé(e) de mission RH, Responsable sourcing / chasseur de têtes, Conseiller(ère) en insertion ou en gestion des carrières, Chargé(e) de projets RH

Modalités d’évaluation : Évaluation en contrôle continu, à travers :

• Études de cas, mises en situation professionnelle

• Projets tutorés, oraux de soutenance

• Dossiers professionnels et évaluations en entreprise

Validation : Le Bachelor est un titre de niveau 6 (Bac+3) inscrit au RNCP.
La validation repose sur l’obtention de tous les blocs de compétences définis dans le référentiel.

En cas d’échec :

• Si un ou plusieurs blocs de compétences ne sont pas validés, le candidat conserve les blocs acquis (note ≥ 10/20).

• Il est possible de repasser uniquement les blocs non validés lors d’une session ultérieure.